会社は、社員が自己の能力を最大限に発揮/向上するために存在する

「会社が何をしてくれるのか？」、それは、会社の役割そのものです。
当社では、「一般的に会社はこうしている、普通は会社ってこうでしょ」という観点から会社の役割や機能を決めていません。
会社の理念やミッションから、必要な会社の役割や機能を決めています。
結果的に、一般的な会社とその役割や機能は変わりないかもしれませんが、実際の運用や作られる企業文化は180度異なるくらいの違いだと思っています。



会社の役割や機能は、創業者や社長の自己実現のためでもなく、マネージャーや上長の既得権益のためでもなく、会社の理念やミッションのために存在します。
当社の理念やミッションの実現には、「技術者やコンサルタントが最大限の能力を発揮する」ことが最も重要です。
ですから、当社は、社員が自己の能力を最大限に発揮/向上するために3つの環境を提供します。

1.発揮した能力が適切に評価される環境
2.能力を向上させる環境
3.能力を発揮する環境

そして、これが「会社が何をしてくれるのか？」＝「社員一人ひとりに提供している価値」に対する、当社の答えになります。

以下に、この３つの環境について概略をご説明します。
個々の詳細は、また別の機会にブログにアップしたいと思いますので、ぜひそちらもまた別の機会にご覧頂ければと思います。
 

1.発揮した能力が適切に評価される環境

1)付加価値(能力の発揮)→売上(顧客の評価)→報酬/労働分配(自社の評価)が適切につながる 2)お客さまやチームからの感謝の言葉→成功体験につながる

2.能力を向上させる環境

1)能力を向上させるポジションの提供 2)チーム育成の推進 3)教育支援の仕組み

3.能力を発揮する環境

安心して働ける環境は、個々人が能力を発揮するためのベースであると考えます。　　
1)コンプライアンスの徹底遵守 2)間接業務の効率化 3)リモートワークの推奨 4)個人の特性に合ったキャリアプラン 5)経営の財務的健全性

あたりまえのことをあたりまえにやる

私たちは
1.発揮した能力が適切に評価される環境
2.能力を向上させる環境
3.能力を発揮する環境
といった、3つの環境をあたりまえの状態として整備するために多くの工夫や努力を行っています。

そういった工夫や努力が出来るのは、前述している下記の考え方があるからです。
「会社の理念やミッションから、必要な会社の役割や機能を決める」
この考えの上に私たちが大切にしている「社員一人ひとりに提供している価値」を研鑽し続けているからこそ、他社との差別化を生み出し、結果として顧客からの高い評価を得続けることができていると考えています。

今回は、私たちが考える「社員一人ひとりに提供している価値」についてご紹介させていただきました。みなさんと共に、より高い提供価値を実現していきたいと思っています。皆さんのエントリーをお待ちしております。